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Need for a Focus on Mindset
- Caring managers take initiative to prepare their work force for the future.
- Development dialogs revolve around topics like 'broadening knowledge', 'enhancing flexibility' and, last but not least, 'job rotation'.
- Managers have to cope with many direct reports lacking an open and growth oriented mindset. Managers, in turn, lack skills to deal with fixed mindsets in a constructive way enabling them to challenge and develop others further.
COREWAYS Mind-Setting
- Therefore COREWAYS has created hands-on training and coaching combining expertise from psychology, sociology and educational sciences targeted at 'Mind-Setting'.
- The goal is to enable managers to facilitate mindset growth and change in their environment based on values and business ethics.
'Mind-Setting' is one of the very first worldwide approaches putting a mindset exclusively in the center of managerial training.
Mind-Setting Seminars
- Two days of hands-on exercises, relevant theory, and reflection.
Mind-Setting Coaching
- Starts with half a day of theoretical and practical training and continues dealing with exactly those challenges the coachee faces every day.
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Warum das Mindset in den Fokus gehört
- Verantwortungsvolle Manager sehen es als Ihre Aufgabe, Mitarbeiter/innen fit für die Zukunft zu machen.
- Entwicklungsdialoge kreisen um Themen wie 'Wissen auf eine breitere Basis stellen', 'Erhöhung der Flexibilität' und nicht zuletzt 'Job Rotation'.
- Manager treffen dabei auf Mitarbeiter/innen, denen es an Offenheit für Neues und Bedürfnis nach Weiterentwicklung mangelt. Vielen Managern fehlen wiederum die nötigen Fähigkeiten und Fertigkeiten, rigide Mindsets auf konstruktive Art und Weise herauszufordern und weiterzuentwickeln.
COREWAYS Mind-Setting
- Aus diesem Grunde hat COREWAYS das verfügbare Wissen aus Psychologie, Soziologie und Pädagogik zu einem praxisnahen Training vereint, das nur ein Ziel kennt - die Arbeit am Mindset.
- Ziel ist es, Manager zu befähigen Wachstum und Veränderung von Mindsets stimulieren und begleiten zu können und sich dabei stets auf dem Boden anerkannter Werte und Ethik zu bewegen.'Mind-Setting' ist mit diesem besonderen Fokus weltweit eines der ersten Angebote im Bereich des Management Trainings.
Mind-Setting Seminare
- Zwei Tage, vollgepackt mit praktischen Übungen, unterstützender Theorie und Reflexion.
Mind-Setting Coaching
- Zu Beginn führt ein halber Tag an theoretischen und praktischen Übungen in die Thematik ein. Danach bearbeiten die Teilnehmenden genau die Dinge und Probleme, denen sie sich im Arbeitsalltag gegenüber sehen, die sie ändern möchten.
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